做了十年的經(jīng)管工作，見多了人事關系的進進出出，在發(fā)現(xiàn)雇用過程中有諸多人崗不匹配的問題之后，姜海峰終于決議，要過程創(chuàng)業(yè)來管理中國雇用市場的問題。自此，納人收集：一個將大數(shù)據(jù)與人工智能相連系的全新的收集雇用平臺降生了。
找到合適的，而不是最好的
雇用就是一道連線題，對于現(xiàn)代化的企業(yè)，用人要求已不再局限于名校結業(yè)、高學歷等身分，“不找貴的只找對的”是各人的一致心愿。這看起來彷佛機會更多了，但事實倒是企業(yè)找不到合適的人，求職者找不到合適的工作。樸直、小米、去哪兒等HR雇用的數(shù)據(jù)顯示：平均300份-400份簡歷，篩選出13-15個約初面，最終能告竣1個錄用。
“粗放式的經(jīng)濟增加格局已經(jīng)竣事，將來會轉入邃密化成長。企業(yè)用人也會邃密化，小我的產(chǎn)能會更受到正視。曩昔粗放式招人并沒有更好的對小我潛能進行開發(fā)，而將來企業(yè)招人將會考量的更多。”姜海峰說。
結合創(chuàng)始人李瑛告訴記者，納人的一大特色就是在線考評，平臺上有1000多個維度的稽核機制，包孕小我性格、行業(yè)后臺、進修后臺等。過程對考評數(shù)據(jù)的邏輯闡明評價，或許加倍精準的為每個企業(yè)供給合適的人選。
而今的企業(yè)更敬重人，經(jīng)管也更扁平化，較之曩昔，對人有更多的關切。每一個員工都是企業(yè)里的一個齒輪，選擇對的齒輪，整個企業(yè)才能運轉起來，員工這個齒輪也能真正的闡揚自身感化。企業(yè)假如雇用到對的人，或許削減后期在經(jīng)管、培訓等方面的諸多成本。
所以將來對人的選擇上會越來越需要像納人如許的雇用平臺。
當“人工智能”趕上雇用
納人的整個軟件系統(tǒng)是基于對數(shù)據(jù)的應用。
大數(shù)據(jù)手藝的計謀意義不在于把握重大的數(shù)據(jù)信息，而在于對這些含有意義的數(shù)據(jù)進行專業(yè)化處理。簡潔來說就是數(shù)據(jù)自己沒有價值，數(shù)據(jù)的闡明這才有價值。
納人的人崗匹配系統(tǒng)，除了傳統(tǒng)的靜態(tài)數(shù)據(jù)闡明，還有一向在研發(fā)的基于人工智能的數(shù)據(jù)闡明——以一個面試官的或者說人的角度進行人崗匹配闡明。
“機械不會受主觀問題的影響，我們將人崗匹配模型創(chuàng)設在十年經(jīng)驗人的根基之長進行研發(fā)，將來但愿納人的軟件系統(tǒng)或許代替面試官。”姜海峰說。公司成立以來，90%的費用都在軟件系統(tǒng)的研發(fā)上，過程不息的試驗改良，今朝人崗匹配模型相當于一個有兩年經(jīng)驗的雇用專員。
納人供給的辦事分為PC端的企業(yè)版和移動端的小我版。企業(yè)版的首要是幫企業(yè)篩選人，小我版是為小我保舉合適地位，這是一種雙向的辦事模式。
企業(yè)版辦事，首要是過程本身創(chuàng)設的模型和人工智能來接濟企業(yè)進行地位匹配，注冊即可免費利用。例如一家企業(yè)的某個崗位收到從各類渠道投來的大量簡歷，顯然，對簡歷一一查看過濾是一個大工程，納人的使命，就是按照企業(yè)崗位的要求對各類渠道抓取到的雇用信息進行篩選(要求越切確篩選越切確)，過濾掉一大部門匹配度不敷高的簡歷，從而節(jié)約了HR的時候，提高了效率;納人人工智能系統(tǒng)的精確率今朝高達90%，雇用的精準度也不容小覷。
當然，企業(yè)版的招人辦事是需要付費。整個辦事包孕篩選簡歷、匹配簡歷、德律風預約面試、預約參與面試等，時長最短一周，最長兩三周。納人收取0.1到0.6的月薪傭金，這梗概是獵頭辦事費的十分之一。
對于小我用戶來說，納人是完全免費的，用戶過程手機客戶端完成在線考評和信息更新。小我版在線測評所有考題成績只針對用人單元的崗位直屬HR公開。之后，系統(tǒng)會主動推送一個適合的地位給小我用戶。同時納人人才掮客人也會跟用戶關系，一旦用戶感覺有更好的成長機會，想改觀，就會進行工作機會的撮合。
機械面試有可能么?
較之國外基于經(jīng)歷匹配的靜態(tài)雇用模式，納人不僅有靜態(tài)的經(jīng)歷闡明，還有動態(tài)的機械問答測評，或許提高企業(yè)運營效能20%，節(jié)約后續(xù)融合成本，大幅降低用人風險。
作為國內(nèi)今朝最精準的人崗匹配的模型，成立近兩年以來，納人已有326萬小我用戶，并已把2016年的方針定在了1000萬。今朝已完成兩輪融資，年后將進行規(guī)�；耐茝V，大量的投入利用。對軟件系統(tǒng)的研發(fā)還在繼續(xù)，納人希冀雇用或許成長到機械面試。
姜海峰默示，智能化的、復雜的手藝必然要有時候的錘煉。將來測評匹配系統(tǒng)的研發(fā)要不息接近人的精確性，精準度越做越高。納人的愿景，就是但愿將來的雇用市場或許做到人盡其才。
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